365bet在线体育:建立信息交流和成果相互承认机制

根据人力资源和社会保障部的数据，中国大约有1.7亿熟练工人。长期以来，企业一直在为蓝领工人和白领工人实施两种不同的职业技能评估体系。第一个是根据五个级别的技术人员的级别认可的，第二个是根据专业和技术职称制度认可的。两者是不相容的。这不仅在一定程度上造成了蓝领工人和白领工人待遇的差距，而且也为合格人才的职业发展制造了障碍。

建立职业能力水平认定和职业技术职称考核机制，符合人才融合和发展的趋势。它有助于通过合格人才的职业发展渠道，消除身份认同、教育、资格等方面的障碍，为企业人才的成长创造一座桥梁。专业能力建设部门负责人表示，下一步是逐步扩大渗透范围，扩大和整合。

意见明确指出,根据«原则雇用谁评估、颁发证书和他负责的»公司将支持各级和所有类型的企业来确定独立的技能人才评价的范围和定义进行独立的专业技能水平。企业按照规定颁发的职业资格证书，纳入各级人力资源和社会服务部门建立的证书调查制度，并予以公布。

该意见还建议鼓励存款公司申请社会培训评估机构，并为其他中小企业和社会工作者提供人才评估服务。人力资源和社会保障部应根据属地原则，建立信息交流和成果相互承认机制;已取得职业资格证书的工作人员应列入人才统计领域