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巴黎人集团:为主题的国有企业人才发展与创新论坛在网上举行

时间:2022/5/26 10:08:28   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:近日,以“激发人才创新活力,凝聚企业发展动力”为主题的国有企业人才发展与创新论坛在网上举行。多名行业专家和国有企业高管就国有企业人才机制改革、人才发展创新等进行了深入分享交流。随着国有企业三年改革的最后一年的到来,巴黎人集团,国有企业改革进入了深水区。人才工作作为国有企业治理体系和治理能力现代化的“关键变量”,对顶层设...

近日,以“激发人才创新活力,凝聚企业发展动力”为主题的国有企业人才发展与创新论坛在网上举行。多名行业专家和国有企业高管就国有企业人才机制改革、人才发展创新等进行了深入分享交流。

随着国有企业三年改革的最后一年的到来,巴黎人集团,国有企业改革进入了深水区。人才工作作为国有企业治理体系和治理能力现代化的“关键变量”,对顶层设计、系统化、整体性、协同化等方面的改革要求不断提高,对国有企业人才管理体制创新提出了新的挑战。国有企业迫切需要通过专业的人力资源规划来提高组织效率,并结合内外部力量进行创新改革。

北京外企人力资源服务有限公司(以下简称FESCO)作为人力资源服务行业的国有企业,在探索研究自身体制改革的同时,将产品体系和资源深度整合,充分发挥国有企业的优势,以国有企业用户思维为核心,打造“深化国有企业改革的一站式综合人力资源解决方案”,涵盖组织效率提升、人才供应链优化、人力资源数字化转型、优化员工体验,协助国有企业履行社会责任,提供从咨询到量身定制从解决方案到实施的一揽子服务,在实践中积累了丰富的实践经验。

FESCO作为一家拥有40多年历史的国有企业,拥有大量的国有企业客户。随着国有企业改革的不断深入,FESCO在其经营实践中发现,在以世界一流企业为标杆的背景下,大多数国有企业的人力效率水平仍与世界一流企业相差甚远,国有企业改革的要求越来越市场化。来高。同时,国有企业的人才是不够的,不适用,不习惯,尤其是在介绍、培训、使用、评价和激励机制,这不仅是人才的想法和期望,但也“难点”和“阻塞”的人才创新国有企业。点”“困难”。国有企业在全面深化改革的过程中,迫切需要多元化、综合性的解决方案,实现人的效率的全面提高。


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